La administración de Donald Trump ha iniciado una ofensiva contra los programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el gobierno federal. Una orden ejecutiva firmada en su primer día en el cargo instruye la suspensión con paga de todos los empleados dedicados a estas iniciativas y la eliminación de contenido público relacionado con DEI en las agencias.
Estas acciones se enmarcan en una estrategia más amplia para suprimir esfuerzos que aborden el racismo sistémico y priorizar contrataciones basadas exclusivamente en «mérito».
Las agencias federales también deben cancelar entrenamientos y contratos relacionados con DEI, además de elaborar un plan para despedir al personal afectado.
Organizaciones defensoras de los derechos civiles advierten que estas políticas obstaculizan los avances hacia la equidad y perpetúan el racismo estructural. Mientras tanto, líderes como Basil Smikle Jr. han denunciado que estas medidas buscan erosionar el poder político y económico de las mujeres y las minorías.
La cruzada anti-DEI de Trump retoma iniciativas de su primer mandato, como la prohibición de capacitaciones contra prejuicios. En contraste, la administración de Joe Biden había impulsado órdenes ejecutivas que promovían estas políticas.
Aunque el impacto de las nuevas disposiciones podría tomar tiempo, la reacción corporativa ya es evidente, con grandes empresas reduciendo o eliminando sus propios programas de diversidad.
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