El manager de los Tigres del Licey, José Offerman, fue cancelado el pasado viernes luego que el equipo sufriera su tercera derrota seguida.
Gilbert Gómez ha sido nombrado dirigente interino, informó el gerente general de los azules, Audo Vicente.
Gómez se desempeñaba como coach de control de calidad.
Los actuales campeones del torneo de pelota invernal tienen marca de 21 victorias y 23 derrotas, ubicándose en el cuarto lugar de la tabla de clasificación, con dos juegos de ventaja sobre las Águilas Cibaeñas.
El Licey juega esta tarde contra Estrellas Orientales en el estadio Quisqueya.
¡Qué noticia tan sorprendente sobre la salida de José Offerman!
¡Que el juego contra Estrellas Orientales sea emocionante y lleno de sorpresas!
Tres derrotas seguidas realmente llevaron a decisiones drásticas.
Es interesante ver a un coach de control de calidad asumir como dirigente interino.
¿Cuál crees que ha sido el principal desafío para el Licey en esta temporada?
¿Cuál es tu pronóstico para el juego contra Estrellas Orientales?
Audo Vicente tomó una decisión rápida al nombrar a Gilbert Gómez.
Esperemos que este cambio traiga nuevos vientos para el equipo.
La presión en el mundo del deporte siempre es intensa.
¿Cómo afectará esto al ánimo de los jugadores del Licey?
El estadio Quisqueya será testigo de un enfrentamiento clave.
Se va un grande
¿Crees que la situación del Licey mejorará con este cambio?
¡Qué exageración! Todos merecemos segundas oportunidades, ¡no sean tan duros!
Claro que todos merecemos segundas oportunidades, pero también hay que aprender de los errores. No se trata de ser duros, sino de fomentar la responsabilidad y el crecimiento personal. Todos cometemos errores, pero es importante aprender de ellos para seguir adelante.
¡Qué locura! Deberían darle otra oportunidad, las derrotas no son solo culpa del manager.
¡El manager es el responsable de liderar al equipo hacia la victoria! Si no está cumpliendo, es justo que lo reemplacen. No se puede excusar todas las derrotas. El rendimiento del equipo es responsabilidad de todos, incluido el manager.
¿Tan rápido despedirlo? ¡Deberían darle otra chance! Todos merecen una segunda oportunidad.
No siempre se merece una segunda oportunidad. Si cometió un error grave, la empresa tiene derecho a tomar decisiones rápidas. La confianza y la integridad son fundamentales en un ambiente laboral. No todos los errores merecen ser pasados por alto.
Quizás sí, a veces es necesario tomar decisiones drásticas para impulsar un cambio positivo. Ofrecer nuevas perspectivas y enfoques puede ser crucial para el crecimiento de una empresa. Aunque despedir a alguien siempre es difícil, a veces es necesario para avanzar.
¡Qué locura despedir a Offerman! ¿No será mejor cambiar a los jugadores?
¡Ofrecer a Offerman fue lo correcto! Necesitamos un cambio radical en el equipo. Los jugadores no están rindiendo como deberían y hay que tomar medidas drásticas. Ofrecer a Offerman es solo el principio, ¡hay que sacudir las cosas!
No deberían haberlo despedido, ¡Offerman merecía una última oportunidad para redimirse!
¿Redimirse? ¡Por favor! Offerman ha tenido suficientes oportunidades. Si no pudo demostrar su valía hasta ahora, ¿por qué darle otra chance? La empresa tomó la decisión correcta al despedirlo. Es hora de dejar de justificar lo injustificable.
¿Y si en realidad las derrotas no eran culpa del manager? #Conspiración #LiceyGate
¡Ja, ja, ja! Seguro que los extraterrestres también tuvieron algo que ver en las derrotas, ¿no? Deja de buscar excusas y acepta la realidad. El equipo simplemente no dio la talla. #ExcusasBaratas #LiceyNoEsInmortal